INDEX DE L’ÉGALITÉ HOMMES- FEMMES :
BENETTON OBTIENT LA NOTE GLOBALE DE 81/100

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Nous nous félicitons de l’action gouvernementale pour en finir avec les inégalités salariales grâce à l’index de l’égalité Femmes-Hommes. Au sein de Benetton, nous tenons à affirmer notre volonté de poursuivre les actions visant à garantir la non-discrimination et l’égalité des chances pour tous.

Cette année, la société Benetton Group Srl obtient une note finale de 81/100.

Les notes de 36/40 et de 10/10 ont été attribuées respectivement à l’écart de rémunération et au pourcentage de femmes dans les plus fortes rémunérations. La note de 35/35 a été attribué à l’écart de taux de d’augmentation individuelle.



Les nouvelles règles de l’égalité salariale :
La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 est l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise, qui fait désormais l’objet d’une obligation de résultats.
Dans ce sens, un index de mesure selon 5 indicateurs et noté sur 100, a été élaboré pour que les entreprises obtiennent des résultats le plus rapidement possible. L’objectif sur 3 ans étant de comptabiliser au moins 75 points. Pour construire cet index, le gouvernement a retenu 5 indicateurs :

  • la suppression d’écart de salaires à poste et âge comparables (40 points) ;
  • la même chance d’avoir une augmentation (20 points) ;
  • la même chance d’obtenir une promotion (15 points) ;
  • l’augmentation au retour des congés maternité (15 points) ;
  • au moins 4 femmes ou hommes dans 10 des plus hautes rémunérations (10 points).